Disciplinary Procedures - Procedimientos Disciplinarios
Disciplinary Procedures
BHCC, Abel’s Lobster and Merchant & Frye reserve the right to discipline and/or terminate any employee who violates Company policies, practices, or rules of conduct. Poor performance and misconduct are also grounds for discipline or termination. The following actions are unacceptable and considered grounds for disciplinary action. Please note that this list is not comprehensive; rather, it is meant merely as an example of the types of conduct that this company does not tolerate.
Actions subject to disciplinary action may include, but are not limited to:
Engaging in acts of discrimination or harassment in the workplace.
Possessing, distributing, or being under the influence of a controlled/illegal substance or alcohol at work, on company premises, or while engaged in company business.
Unauthorized use of company property, equipment, devices, or assets.
Damage, destruction, or theft of company property, equipment, devices, or assets.
Removing company property without prior authorization or disseminating company information without authorization.
Falsification, misrepresentation, or omission of information, documents, or records.
Lying.
Insubordination or refusal to comply with directives.
Failing to adequately perform job responsibilities.
Excessive or unexcused absenteeism or tardiness.
Disclosing confidential or proprietary company information without permission.
Illegal or violent activity.
Falsifying injury reports or reasons for leave.
Possessing unauthorized weapons on premises.
Disregard for safety and security procedures.
Disparaging or disrespecting supervisors and/or co-workers; and any other action or conduct that is inconsistent with company policies, procedures, standards or expectations.
This list exhibits the types of actions or events that are subject to disciplinary action. It is not intended to indicate every act that could lead to disciplinary action. The company reserves the right to determine the severity and extent of any disciplinary action based on the circumstances of each case.
Disciplinary action is any one of a number of options used to correct unacceptable behavior or actions. Discipline may take the form of oral warnings, written warnings, probation, suspension, demotion, discharge, removal, or some other disciplinary action, in no particular order. The course of action will be determined by the company at its sole discretion as it deems appropriate.
Termination of employment with BHCC, Abel’s Lobster and Merchant & Frye is on an at-will basis and may be terminated voluntarily or involuntarily at any time. Upon termination, an employee is required:
To turn in all reports and paperwork required to be completed by the employee when due and no later than the last day of work.
To return all files, documents, equipment, keys, or other property belonging to the company that are in the employee’s possession, custody, or control to his/her supervisor or the Administrative Management.
Procedimientos Disciplinarios
BHCC, Abel's Lobster y Merchant & Frye se reservan el derecho de disciplinar y/o despedir a cualquier empleado que viole las políticas, prácticas o reglas de conducta de la Compañía. El mal desempeño y la mala conducta también son motivo de disciplina o despido. Las siguientes acciones son inaceptables y se consideran motivo de acción disciplinaria. Tenga en cuenta que esta lista no es exhaustiva; más bien, se entiende simplemente como un ejemplo de los tipos de conducta que esta empresa no tolera.
Las acciones sujetas a acción disciplinaria pueden incluir, pero no se limitan a:
· Participar en actos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
· Poseer, distribuir o estar bajo la influencia de una sustancia controlada/ilegal o alcohol en el trabajo, en las instalaciones de la empresa o mientras realiza negocios de la empresa.
· Uso no autorizado de propiedad, equipo, dispositivos o activos de la empresa.
· Daño, destrucción o robo de propiedad, equipo, dispositivos o activos de la empresa.
· Retirar propiedad de la empresa sin autorización previa o divulgar información de la empresa sin autorización.
· Falsificación, tergiversación u omisión de información, documentos o registros.
· Situado.
· Insubordinación o negativa a cumplir las directivas.
· No cumplir adecuadamente con las responsabilidades del trabajo.
· Ausentismo o tardanzas excesivas o injustificadas.
· Revelar información confidencial o de propiedad exclusiva de la empresa sin permiso.
· Actividad ilegal o violenta.
· Falsificar informes de lesiones o motivos de baja.
· Posesión de armas no autorizadas en las instalaciones.
· Ignorar los procedimientos de seguridad y protección.
Menospreciar o faltarle el respeto a los supervisores y/o compañeros de trabajo; y cualquier otra acción o conducta que sea inconsistente con las políticas, procedimientos, estándares o expectativas de la compañía.
Esta lista exhibe los tipos de acciones o eventos que están sujetos a acción disciplinaria. No tiene la intención de indicar cada acto que podría dar lugar a una acción disciplinaria. La empresa se reserva el derecho de determinar la gravedad y el alcance de cualquier medida disciplinaria en función de las circunstancias de cada caso.
La acción disciplinaria es cualquiera de una serie de opciones utilizadas para corregir comportamientos o acciones inaceptables. La disciplina puede tomar la forma de advertencias orales, advertencias escritas, libertad condicional, suspensión, descenso de categoría, despido, remoción o alguna otra acción disciplinaria, sin ningún orden en particular. El curso de acción será determinado por la compañía a su sola discreción según lo considere apropiado.
La rescisión del empleo con BHCC, Abel's Lobster y Merchant & Frye se realiza a voluntad y puede rescindirse voluntaria o involuntariamente en cualquier momento. A la terminación, se requiere que un empleado:
Entregar todos los informes y documentos requeridos para ser completados por el empleado a su vencimiento y a más tardar el último día de trabajo.