Open Door Policy - Política de Puerta Abierta
Open Door Policy
The company values each employee and strives to provide a positive work experience. Our company also takes employee concerns and problems seriously. Employees are encouraged to bring any workplace concerns or problems they might have or know about to their immediate supervisor. In the event employees are not comfortable going to their immediate supervisor, they should contact Julie in HR.
All of our managers and owners are here to support a healthy, productive and safe work environment. In the event you’d like to speak with Mandy directly, a statement from her follows below. The same policy applies to any of our managers and owners.
From Mandy:
Our company also has an open-door policy.
What this means is my door is always open for any professional or personal issue affecting work-life here for anyone who cares to see me. If you want to talk to me, no matter what level you are at our companies, I will make time to hear your concerns or suggestions. As a member of this company, we are all part of what makes it work and if something is in the way of that I want to hear about it.
If you communicate that the problem you're facing involves immediate or imminent harm to the company or you or a coworker I'll make time for you immediately. If your concern is important but not urgent I will schedule a time that day with you.
This policy does not take the place of our management structure. It is always preferable that you take your concern to your manager and then his or her manager and so on. If you come directly to me, or any of our other managers, we will hear your concern. We will also refer you back to management for resolution in some situations.
If you ever need to, simply contact me or my admin by email or phone and tell us that you have an open door issue. We'll make sure my meeting with you takes priority.
Política de Puerta Abierta
La empresa valora a cada empleado y se esfuerza por brindar una experiencia laboral positiva. Nuestra empresa también se toma muy en serio las preocupaciones y los problemas de los empleados. Se alienta a los empleados a que informen a su supervisor inmediato sobre cualquier inquietud o problema en el lugar de trabajo que puedan tener o conocer. En caso de que los empleados no se sientan cómodos yendo a su supervisor inmediato, deben comunicarse con Julie en Recursos Humanos.
Todos nuestros gerentes y propietarios están aquí para apoyar un ambiente de trabajo saludable, productivo y seguro. Si desea hablar directamente con Mandy, a continuación encontrará una declaración de ella. La misma política se aplica a cualquiera de nuestros administradores y propietarios.
De Mandy:
Nuestra empresa también tiene una política de puertas abiertas.
Lo que esto significa es que mi puerta siempre está abierta para cualquier problema profesional o personal que afecte la vida laboral aquí para cualquiera que quiera verme. Si quieres hablar conmigo, sin importar el nivel que tengas en nuestras empresas, haré tiempo para escuchar tus inquietudes o sugerencias. Como miembro de esta empresa, todos somos parte de lo que hace que funcione y si algo se interpone en el camino, quiero saberlo.
Si comunica que el problema al que se enfrenta implica un daño inmediato o inminente para la empresa, para usted o para un compañero de trabajo, le haré tiempo de inmediato. Si su inquietud es importante pero no urgente, programaré una cita ese día con usted.
Esta política no sustituye a nuestra estructura de gestión. Siempre es preferible que lleve su inquietud a su gerente y luego a su gerente y así sucesivamente. Si acude directamente a mí oa cualquiera de nuestros otros gerentes, escucharemos su inquietud. También lo remitiremos a la administración para su resolución en algunas situaciones.
Si alguna vez lo necesita, simplemente comuníquese conmigo o con mi administrador por correo electrónico o por teléfono y díganos que tiene un problema de puerta abierta. Nos aseguraremos de que mi reunión contigo tenga prioridad.