Prohibition of Discrimination - Prohibición de Discriminación

Prohibition of Discrimination

BHCC, Abel’s and Merchant & Frye shall follow the spirit and intent of all federal, state, and local employment law and is committed to equal employment opportunity. To that end, Management will not discriminate against any employee or applicant in a manner that violates the law.

BHCC, Abel’s and Merchant & Frye are committed to providing equal opportunity for all employees and applicants without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, marital status, sexual orientation, disability, political affiliation, personal appearance, family responsibilities, matriculation, or any other characteristic protected under federal, state, or local law.  Each person is evaluated on the basis of personal skill and merit.

BHCC, Abel’s and Merchant & Frye’s policy regarding equal employment opportunity applies to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, promotions, working conditions, scheduling, benefits, wage and salary administration, disciplinary action, termination, and social, educational, and recreational programs. Management shall act as the responsible agent in the full implementation of the Equal Employment Opportunity policy. 

BHCC, Abel’s and Merchant & Frye will not tolerate any form of unlawful discrimination. All employees are expected to cooperate fully in implementing this policy. In particular, any employee who believes that any other employee of BHCC, Abel’s or Merchant & Frye may have violated the Equal Employment Opportunity Policy should report the possible violation to Management. 

If BHCC, Abel’s or Merchant & Frye determines that a violation of this policy has occurred, it will take appropriate disciplinary action against the offending party, which can include counseling, warnings, suspensions, and termination. Employees who report, in good faith, violations of this policy and employees who cooperate with investigations into alleged violations of this policy will not be subject to retaliation. Upon completion of the investigation, BHCC, Abel’s and Merchant & Frye will inform the employee who made the complaint of the results of the investigation. 

BHCC, Abel’s and Merchant & Frye are also committed to complying fully with applicable disability discrimination laws and ensuring that equal opportunity in employment exists at our workplaces for qualified persons with disabilities. All employment practices and activities are conducted on a non‐discriminatory basis. Reasonable accommodations will be available to all qualified disabled employees, upon request, so long as the potential accommodation does not create an undue hardship on BHCC, Abel’s or Merchant & Frye. Employees who believe that they may require accommodation should discuss these needs with Management.    

Prohibición de Discriminación

BHCC, Abel's y Merchant & Frye seguirán el espíritu y la intención de todas las leyes laborales federales, estatales y locales y están comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo. Con ese fin, la Gerencia no discriminará a ningún empleado o solicitante de una manera que viole la ley.

BHCC, Abel's y Merchant & Frye se comprometen a brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y postulantes sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad, afiliación política, apariencia personal, responsabilidades familiares. , matriculación o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. Cada persona es evaluada sobre la base de sus habilidades y méritos personales.

La política de BHCC, Abel y Merchant & Frye con respecto a la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todos los aspectos del empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, las asignaciones de trabajo, los ascensos, las condiciones de trabajo, la programación, los beneficios, la administración de sueldos y salarios, la acción disciplinaria, el despido y las responsabilidades sociales y educativas. y programas recreativos. La gerencia actuará como el agente responsable en la implementación total de la política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

BHCC, Abel's y Merchant & Frye no tolerarán ninguna forma de discriminación ilegal. Se espera que todos los empleados cooperen plenamente en la implementación de esta política. En particular, cualquier empleado que crea que cualquier otro empleado de BHCC, Abel's o Merchant & Frye puede haber violado la Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo debe informar la posible violación a la Gerencia. Si BHCC, Abel's o Merchant & Frye determina que se ha producido una infracción de esta política, tomará las medidas disciplinarias correspondientes contra la parte infractora, que pueden incluir asesoramiento, advertencias, suspensiones y terminación. Los empleados que denuncien, de buena fe, violaciones de esta política y los empleados que cooperen con las investigaciones de presuntas violaciones de esta política no estarán sujetos a represalias. Una vez completada la investigación, BHCC, Abel's y Merchant & Frye informarán al empleado que presentó la queja sobre los resultados de la investigación.

BHCC, Abel's y Merchant & Frye también se comprometen a cumplir plenamente con las leyes aplicables contra la discriminación por discapacidad y garantizar que exista igualdad de oportunidades en el empleo en nuestros lugares de trabajo para personas calificadas con discapacidades. Todas las prácticas y actividades de empleo se llevan a cabo de forma no discriminatoria. Las adaptaciones razonables estarán disponibles para todos los empleados discapacitados calificados, previa solicitud, siempre que la posible adaptación no cree una dificultad excesiva para BHCC, Abel's o Merchant & Frye. Los empleados que crean que pueden necesitar adaptaciones deben discutir estas necesidades con la Gerencia.