Inclusivity - Inclusión

Inclusivity Policy

At BHCC, Abel’s and Merchant & Frye, we embrace and encourage our employees’ differences in age, color, mobility, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other characteristics that make our employees unique.

All employees have a responsibility to treat others with dignity and respect at all times. All employees are expected to exhibit conduct that reflects inclusion during work, at work functions on or off the worksite, and at all other company-sponsored and participative events, and refrain from using negative language such as (and variations of) “retarded,” “homo,” “queer,” and “sissy.”

Any employee found to have exhibited any inappropriate conduct or behavior against others may be subject to disciplinary action.

Inclusión

En BHCC, Abel's y Merchant & Frye, aceptamos y alentamos las diferencias de edad, color, movilidad, origen étnico, familia o estado civil, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza de nuestros empleados. , religión, orientación sexual, condición socioeconómica, condición de veterano y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos.

Todos los empleados tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo, y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por la empresa, y se abstengan de usar lenguaje negativo como (y variaciones de) "retrasado", "homo", "queer" y "mariquita".

Cualquier empleado que haya exhibido una conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede estar sujeto a medidas disciplinarias.